Checklist zzp’er en zwangerschapsverlof: uw financiën regelen
Heeft u een eigen bedrijf en bent u zwanger? U heeft recht op een zwangerschapsuitkering (ZEZ-uitkering). Die moet u zelf aanvragen bij UWV. Lees wat u verder moet weten over bijvoorbeeld uw zwangerschapsverlof, verzekeringen, kinderopvangtoeslag en belastingen.
De ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger) is een uitkering van het UWV voor zwangere zelfstandig ondernemers. De uitkering voor uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duurt 16 weken. Als u een meerling krijgt, duurt de uitkering 20 weken. U vraagt de uitkering aan bij het UWV.
Hoogte ZEZ-uitkering
Werkte u in het jaar voordat u zwanger werd minimaal 1225 uur aan uw onderneming? Dan is de hoogte van de uitkering gelijk aan het minimumloon. Werkte u minder, dan hangt de hoogte af van de winst van dat jaar. Kunt u al tijdens de uitkeringsperiode uw werk weer oppakken? Dan heeft dit geen invloed op uw uitkering. Ook als u nog maar kort een eigen bedrijf heeft of parttime ondernemer bent, kunt u een zwangerschapsuitkering bij UWV aanvragen.
Lees meer over ZEZ aanvragen, de voorwaarden en de hoogte van de uitkering.
Met een ZEZ-uitkering bent u niet verzekerd voor inkomensverlies door ziekte. Ook niet als uw ziekte een gevolg is van uw zwangerschap of bevalling.
Wilt u uw inkomen verzekeren voor het geval dat u ziek wordt? Dat kan met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). U sluit een AOV af bij een particuliere verzekeraar. De regels en voorwaarden verschillen per aanbieder. U kunt ook kiezen voor alternatieven, zoals een schenkkring of crowdsurance.
Lees meer over de mogelijkheden om u tegen ziekte te verzekeren.
AOV en zwangerschaps- en bevallingsverlof
U kunt ook een AOV afsluiten die u bij zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbetaalt. Dit heeft geen invloed op de hoogte van uw ZEZ-uitkering. Andersom kan uw verzekeraar uw uitkering wel aanpassen als u een ZEZ-uitkering krijgt.
Vrijwillige verzekering tegen ziekte bij UWV
Bent u vrijwillig verzekerd voor de Ziektewet bij UWV? Dan krijgt u een zwangerschapsuitkering van 100% van het dagloon dat u heeft verzekerd. Is uw verzekerde dagloon lager dan het wettelijk minimumloon? Dan kunt u misschien met een ZEZ-uitkering een aanvulling krijgen tot het wettelijk minimumloon.
Lees meer over zwangerschapsuitkering en de vrijwillige verzekering Ziektewet.
Als u gebruikmaakt van zelfstandigenaftrek, moet u voldoen aan het urencriterium van de Belastingdienst. Gaat u als zzp'er met zwangerschapsverlof? Dan tellen de uren die u niet heeft gewerkt mee als gewerkte uren voor het urencriterium. U rekent dan de uren die u normaal gesproken zou hebben gewerkt.
Ook als zelfstandig ondernemer komt u in aanmerking voor kinderopvangtoeslag. U krijgt kinderopvangtoeslag voor de maanden waarin u werkt voor uw bedrijf. U krijgt de toeslag op basis van:
- uw inkomen en dat van uw partner
- het aantal kinderen
- het aantal uren opvang
Lees meer over de kinderopvangtoeslag voor zelfstandigen.
Veelgestelde vragen
U houdt kinderopvangtoeslag als u verlof neemt. Zolang u maar kunt laten zien dat u nog steeds aan uw onderneming werkt.
Als het aantal uren dat u kinderopvang gebruikt niet verandert, heeft uw zwangerschapsverlof geen gevolgen voor het aantal opvanguren waarvoor u toeslag kunt krijgen.
Stopt u vanwege uw zwangerschap definitief met uw bedrijf? U heeft nog recht op 3 maanden kinderopvangtoeslag nadat u met de werkzaamheden voor uw bedrijf bent gestopt. Of langer, als uw zwangerschapsverlof binnen deze 3 maanden valt. Dan mag u de periode van uw verlof optellen bij de 3 maanden.
Kunt u niet meer werken als ondernemer door een ziekte of een beperking? Dan hebt u nog maximaal 2 jaar recht op kinderopvangtoeslag als uw bedrijf nog blijft bestaan.
Krijgt u als zzp'er een zwangerschapsuitkering van UWV of van een verzekeraar? Geef deze dan niet op als winst uit uw onderneming.
Wanneer u tijdelijk niet kunt werken moet u nadenken wat de gevolgen zijn voor uw bedrijf. Wilt u het bedrijf deels of volledig door laten draaien? Of stopt u uw bedrijfsactiviteiten tijdelijk?
Wanneer u er voor kiest om uw bedrijf (deels) door te laten draaien dan moet u nadenken of u werk wilt uitbesteden. Dat kan op verschillende manieren. U huurt een zzp’er in, u werkt samen met een ander bedrijf of u neemt vast of flexibel personeel aan.
Stopt u tijdelijk met uw activiteiten, zorg dan voor duidelijke communicatie naar uw zakelijke relaties en klanten.