Werkgever kan asielzoeker na 3 maanden inzetten

Wat verandert er?

Bent u werkgever en wilt u een asielzoeker aannemen? Dan mag dat straks eerder. Asielzoekers met een grote kans op een asielvergunning mogen al na 3 maanden werken. Nu geldt nog een wachttijd van 6 maanden. Tegelijk verdwijnt de 24-weken-eis officieel: asielzoekers mochten maar 24 weken per jaar werken. Dat maximum geldt niet meer.

Let op: asielzoekers uit veilige landen mogen door de nieuwe regels juist helemaal niet meer werken.

De belangrijkste wijzigingen op een rij:

• De wachttijd op werk voor asielzoekers met een grote kans op asiel gaat van 6 naar 3 maanden.
• De oude eis dat een asielzoeker maximaal 24 weken per jaar werkt, verdwijnt definitief.
• Asielzoekers uit veilige landen mogen straks helemaal niet meer werken.

Wat blijft gelden?

• U vraagt bij het UWV een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan voordat een asielzoeker bij u aan de slag gaat.

Voor wie?

• werkgevers met personeelstekort
• ondernemers die asielzoekers willen aannemen
• uitzendbureaus en detacheerders

Wanneer?

Wanneer de wijziging van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 ingaat, is nog niet bekend.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.