Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen

Wat verandert er?

Werkt u met tijdelijke contracten voor uw personeel? U mag straks een tijdelijk contract (arbeidscontract voor bepaalde tijd) niet blijven verlengen.

Als na 3 tijdelijke contracten het contract afloopt, mag u de werknemer 5 jaar geen tijdelijk contract geven.

Nu is die wachttijd 6 maanden. Door deze korte periode ontstaan draaideurconstructies waarbij een werknemer 6 maanden moet stoppen of ander werk moet zoeken om daarna weer terug te komen.

De regering wil dat tijdelijke contracten alleen gebruikt worden voor tijdelijk werk. En dat werknemers sneller een vast contract (vast dienstverband) krijgen.

Voor wie?

• werkgevers met personeel met tijdelijke contracten

Wanneer?

De wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2027.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.