Vergoeding aanpassingen op de werkplek
Wilt u een zieke werknemer of een werknemer met een handicap in dienst nemen? Of juist in dienst houden? Dan moet u soms de werkplek aanpassen. Bijvoorbeeld met een aangepaste toiletruimte of een traplift. U kunt voor dit soort blijvende aanpassingen een vergoeding krijgen.
Voorwaarden voor de vergoeding
U kunt de vergoeding voor een aangepaste werkplek aanvragen als u voldoet aan onder andere deze voorwaarden:
- U gaat extra kosten maken voor voorzieningen om de werknemer in dienst te nemen of te houden.
- U gaat noodzakelijke aanpassingen aan de werkplek of aan de kantoorinrichting maken. Of u gaat noodzakelijke hulpmiddelen aanschaffen.
- U heeft de werknemer nog minimaal 6 maanden in dienst.
- Uw werknemer heeft de aangepaste werkplek minimaal 1 jaar nodig.
- De werknemer kan de voorzieningen niet meenemen naar een andere werkgever.
Bekijk alle voorwaarden voor de vergoeding voor een werkplekaanpassing.
Aanvraag hulpmiddel door werknemer
Heeft uw werknemer een hulpmiddel nodig dat later (eventueel) meegenomen kan worden naar een andere werkgever? Zoals een aangepaste bureaustoel of een brailleleesregel. De werknemer kan voor dit soort hulpmiddelen zelf een vergoeding aanvragen bij UWV.
Hoe kunt u aanvragen?
U kunt een vergoeding voorziening werkgever aanvragen bij UWV.