Arboregels voor bepaalde werknemers
Voor sommige werknemers gelden er speciale regels in de Arbowet. Bijvoorbeeld voor zieke, zwangere en oudere werknemers of uitzendkrachten.
Zieke werknemers
Is uw werknemer langdurig ziek? Dan moet u samen met uw werknemer zoveel mogelijk doen om te zorgen dat uw werknemer weer kan werken. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw werknemer weer te laten werken. Bijvoorbeeld door een aangepaste werkplek. Lukt het niet in de oude functie? Dan moet u ander werk vinden binnen uw bedrijf. Uw bedrijfsarts helpt u hierbij. Lukt dat niet, dan moet u samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf.
Zwangere werknemers en vrouwen die borstvoeding geven
Heeft u een zwangere werknemer? Dan moet u ervoor zorgen dat er op de werkplek geen gevaren zijn voor uw werknemer en het ongeboren kind. Uw werknemer moet in alle fasen van de zwangerschap veilig en gezond kunnen werken.
Wat betekent dat precies?
- Er mag geen risico zijn voor aantasting van de vruchtbaarheid van de vrouw.
- De zwangerschap mag niet in gevaar komen.
- De baby mag geen risico lopen tijdens de zwangerschap.
Gevaarlijke stoffen en fysiek werk
Werkt uw zwangere werknemer met gevaarlijke stoffen? Of moet uw werknemer tillen en dragen? Dan moet u de werkzaamheden aanpassen. Hiervoor zijn wettelijke verplichtingen.
Zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven mogen niet:
- worden blootgesteld aan lood en loodverbindingen
- worden blootgesteld aan de infectieziekten toxoplasmose en rodehond (het rubellavirus)
- werken onder overdruk zoals duiken en caissonarbeid (werken in een hogedrukruimte)
- werken in de ondergrondse winningsindustrie zoals mijnen
Risico's verplicht in RI&E
U moet de arbeidsrisico's verplicht in uw risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) vermelden. In het plan van aanpak zet u de extra maatregelen die nodig zijn om risico’s te beheersen. U moet uw zwangere werknemer op tijd informatie geven over de risico’s.
Informatieplicht bij zwangerschap
Nadat uw werknemer u heeft verteld dat ze zwanger is, moet u uw werknemer binnen 2 weken informatie geven over:
- de mogelijke gevaren van het werk voor uw werknemer en het ongeboren kind
- wat u samen kunt doen om deze gevaren te voorkomen
- het recht om de werk- en rusttijden aan te passen bij zwangerschap (en daarna). En het recht op ander (veilig) werk
- het bestaan van de speciale ruimte in het bedrijf voor tijdens de zwangerschap of het geven van borstvoeding
Geeft uw werknemer borstvoeding? Of wil uw werknemer kolven? Dan moet u zorgen voor een ruimte die dicht kan.
Informatie over rechten en plichten zwangerschap
Duidelijke voorlichting over zwangerschap en werk zorgt voor minder ziekteverzuim. Lees meer over de rechten en plichten van uw werknemers die zwanger zijn of net een kind hebben gekregen.
Oudere werknemers
U moet bij al uw werknemers rekening houden met wat een werknemer kan. Bij oudere werknemers is dit nog belangrijker. U moet extra opletten als uw oudere werknemer te maken heeft met:
- hoge tijdsdruk
- zware fysieke belasting
- technologie die zich snel ontwikkelt
- onregelmatige werktijden en ploegendiensten
Wordt het werk te zwaar voor uw werknemer? Dan moet u kijken of u de inhoud van het werk of de werkomgeving kunt aanpassen. U moet op tijd zoeken naar alternatieve taken en functies. Ook moet u uw werknemer voorbereiden op ander werk.
Uitzendkrachten
Heeft u een uitzendkracht in dienst? Dan bent u voor het grootste deel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht. U moet zorgen voor een veilige werkplek en goede arbeidsomstandigheden. Zo moet u vooraf (een deel van) de RI&E aan het uitzendbureau sturen. Het uitzendbureau moet de uitzendkracht ook informeren over de risico’s op de werkplek.
Nieuwe regels voor melden ongevallen
Binnenkort komen er nieuwe regels voor het melden van arbeidsongevallen. Gebeurt er een ernstig of dodelijk arbeidsongeval met een uitzendkracht?
- Dan moet u het ongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie én direct bij het uitzendbureau.
- Het uitzendbureau meldt het ongeval ook bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
- Het uitzendbureau controleert of u genoeg maatregelen heeft genomen om veilig te werken. Dit heet de vergewisplicht.
Werknemer met een beperking
Wilt u een werknemer met een beperking of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in dienst houden of nemen? Bijvoorbeeld door passend werk te vinden of door de werkplek aan te passen. Het UWV biedt verschillende voorzieningen om de werkplek aan te passen om uw werknemer in dienst te houden. Zo kunt u vergoedingen krijgen voor voorzieningen die een werknemer niet zelf mee kan nemen. Zoals een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.
Subsidie voor ondersteuning op werkvloer
U kunt een subsidie aanvragen voor het kopen van technologie die helpt om werknemers met een arbeidsbeperking te laten meedoen op de arbeidsmarkt. Zoals een voorleesbril of exoskelet dat werknemers ontlast bij het doen van fysiek werk.