Werk uitbesteden via contracting
U huurt een bedrijf in om bepaalde werkzaamheden of activiteiten voor u uit te voeren. Dit bedrijf heeft hier eigen werknemers voor. En is verantwoordelijk voor het resultaat. Deze vorm van samenwerking heet contracting. Lees aan welke regels u zich moet houden bij contracting.
Wat is contracting?
Bij contracting huurt u een ander bedrijf (de opdrachtnemer) in om werkzaamheden (de opdracht) voor u te doen. De opdrachtnemer (contractor) doet het werk met eigen werknemers en geeft deze leiding. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het resultaat van de opdracht.
Werk uitbesteden via contracting kan voor allerlei soorten werk. Bijvoorbeeld voor de schoonmaak of de beveiliging van uw bedrijf. Ook in de IT komt contracting vaak voor.
Soorten contracting
U kunt contracting op 2 manieren inzetten. De opdrachtnemer maakt of bewerkt een product voor u, bijvoorbeeld het schilderen van een ruimte. Of de opdrachtnemer voert een dienst uit voor u, bijvoorbeeld een IT-project.
Hoe werkt contracting?
Een samenwerking heet contracting als het aan de volgende eisen voldoet:
- U laat een ander bedrijf werkzaamheden uitvoeren voor uw bedrijf.
- U kunt niet bepalen hoe het bedrijf de werkzaamheden uitvoert.
- U werkt zelf niet mee aan de opdracht, want u richt zich op andere taken.
- De opdrachtnemer is specialist in het werk voor de opdracht.
- U betaalt de opdrachtnemer niet per uur, maar voor het resultaat.
- De opdrachtnemer zorgt zelf voor werknemers die geschikt zijn voor het werk.
- De opdrachtnemer zorgt zelf voor de spullen (bijvoorbeeld materiaal, machines of computers) die nodig zijn om de opdracht uit te voeren.
- U kunt de opdrachtnemer aansprakelijk stellen als de opdracht niet goed is uitgevoerd.
Bij contracting gelden de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtnemer.
Aansprakelijkheid contracting
In sommige gevallen kan het onduidelijk zijn welke partij aansprakelijk is. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijfsongeluk op uw locatie waarbij een werknemer van de opdrachtnemer betrokken is. Voor dit soort gevallen kunt u in een overeenkomst van opdracht vastleggen welke partij wanneer en waarvoor verantwoordelijk is.
Verschil met werknemers inlenen
Contracting is niet hetzelfde als een werknemer ‘inlenen’ om werk voor u te doen. Voor het inlenen van werknemers krijgt u te maken met andere regels. Zoals de manier waarop werknemers worden aangestuurd. Maar ook als het gaat om arbeidsvoorwaarden, zoals loon.
Er zijn verschillende vormen van inlenen:
Payrolling
Bij payrolling is de werknemer in loondienst van het payrollbedrijf. U zoekt zelf de werknemer, bepaalt het salaris en geeft leiding aan de werknemer.
Uitzending
U schakelt een uitzendbureau in omdat u tijdelijk hulp nodig heeft. Het uitzendbureau beslist wie er bij u komt werken. U geeft leiding aan de werknemer.
Detachering
Bij detachering werkt de werknemer tijdelijk voor uw bedrijf. De werknemer blijft in loondienst van het bedrijf dat hem uitleent. Het detacheringsbureau zoekt een werknemer voor u om de opdracht uit te voeren. U stuurt de werknemer zelf aan.
Heeft u nog vragen?
Neem contact op met KVK