Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet ontslaat u een werknemer zonder opzegtermijn. Dat mag alleen bij een dringende reden. Houdt u zich niet aan de regels, dan kan de rechter het ontslag terugdraaien.
Op deze pagina
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wanneer mag u een werknemer op staande voet ontslaan?
- Wat zijn redenen voor ontslag op staande voet?
- Welke stappen moet u direct nemen bij ontslag op staande voet?
- Zorg voor bewijs
- Wat als er onderzoek nodig is?
- Wat gebeurt er met het loon bij ontslag op staande voet?
- Wat gebeurt er als de rechter het ontslag terugdraait?
- Veelgestelde vragen
Wat is ontslag op staande voet?
- Bij ontslag op staande voet zegt u het contract tussen u en uw werknemer direct op.
- U moet wel een dringende reden hebben voor het ontslag.
- U hoeft niet eerst naar de rechter om te laten controleren of het ontslag mag.
- En u hoeft niet te kijken of uw werknemer op een andere werkplek binnen het bedrijf aan het werk kan.
- Uw werknemer stopt meteen met werken.
Wanneer mag u een werknemer op staande voet ontslaan?
U mag uw werknemer alleen op staande voet ontslaan als u een geldige reden heeft. Bijvoorbeeld ernstige misdragingen op de werkvloer, zoals stelen.
Wat zijn redenen voor ontslag op staande voet?
Geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn:
- bedrog tijdens de sollicitatie
- diefstal of fraude
- dronken op het werk komen
- mishandeling, grove belediging of bedreiging
- in gevaar brengen van collega’s
- werk weigeren zonder reden
- niet de kennis of ervaring hebben om het werk te kunnen doen
Twijfelt u over ontslag op staande voet?
Twijfelt u of er een dringende reden is voor ontslag op staande voet? En stemt uw werknemer (op papier) niet in met het ontslag? Dan kunt u de kantonrechter vragen om het contract te stoppen. Tijdens de proeftijd hoeft u geen dringende reden te hebben voor het ontslag.
Welke stappen moet u direct nemen bij ontslag op staande voet?
- U moet het ontslag op staande voet direct laten weten aan uw werknemer.
- U moet een reden hebben en u moet de reden direct laten weten aan uw werknemer.
Dit mag u in een gesprek zeggen, maar zorg dan wel voor een ontslagbrief. U kunt de ontslagbrief aan uw werknemer geven tijdens het gesprek. Of u stuurt de brief na het gesprek per aangetekende post. U krijgt dan een bewijs dat u de brief heeft verstuurd. U kunt de brief ook per e-mail sturen met een ontvangstbevestiging.
Zorg voor bewijs
U moet kunnen bewijzen dat er een dringende reden is voor het ontslag. Verzamel zoveel mogelijk bewijs. Wat dat bewijs is, hangt af van de situatie. Denk aan:
- videobeelden
- e-mails
- klachten van collega’s
Zorg dat het bewijs laat zien wat er is gebeurd, en dat het niet uw mening is.
Wat als er onderzoek nodig is?
Als u weet dat ontslag op staande voet zeker gaat gebeuren, dan kunt u uw werknemer laten weten dat hij tijdelijk moet stoppen met werken (schorsen). Dat kan tot u genoeg bewijs heeft verzameld. Soms is er eerst onderzoek nodig. Bijvoorbeeld om uw werknemer te horen of als u juridisch advies wilt. Dat kost tijd. U moet uw werknemer tijdens de schorsing doorbetalen.
Wat gebeurt er als u te laat bent met ontslag op staande voet?
Wacht u te lang met een onderzoek en stopt u pas daarna het contract? Dan houdt u zich niet aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Wat gebeurt er met het loon bij ontslag op staande voet?
U hoeft geen loon meer te betalen aan uw werknemer, als u een geldige reden heeft voor ontslag op staande voet. U kunt de loonbetaling stopzetten op de datum van het ontslag.
U moet ook de eindafrekening regelen. Dat is het uitbetalen van vakantiedagen of vakantiegeld die u werknemer nog krijgt. U kunt wachten met uitbetalen. Soms moet uw werknemer u bij ontslag op staande voet een schadevergoeding betalen. Dan kunt u daar de eindafrekening van aftrekken.
U hoeft geen transitievergoeding te betalen als het ontslag komt doordat uw werknemer iets ernstigs heeft gedaan. Of doordat uw werknemer juist iets niet heeft gedaan. Is uw werknemer het hier niet mee eens? Dan kan hij naar de kantonrechter stappen. De rechter kan anders beslissen. In dat geval kan het zijn dat u toch (gedeeltelijk) de transitievergoeding moet betalen.
U kunt een schadevergoeding eisen van uw werknemer, als de reden van ontslag de schuld is van uw werknemer. Heeft uw werknemer een vast contract of tijdelijk contract dat tussendoor kan worden opgezegd? Dan is de vergoeding die u krijgt gelijk aan het loon dat u zou betalen over de opzegtermijn. Is het een tijdelijk contract dat niet tussendoor kan worden opgezegd? Dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat u zou betalen tot het einde van het contract.
Wat gebeurt er als de rechter het ontslag terugdraait?
Als de rechter oordeelt dat u geen goede reden heeft voor het ontslag op staande voet, dan is de kans groot dat u uw werknemer een schadevergoeding moet betalen. En misschien moet u uw werknemer weer in dienst nemen. De schadevergoeding is altijd minstens 3 maanden salaris.
Hoe beoordeelt een rechter ontslag op staande voet?
De rechter kijkt bij een ontslag op staande voet naar deze punten:
- Is er echt een dringende reden voor het ontslag?
- Heeft u uw werknemer direct ontslagen nadat u merkte dat daar een dringende reden voor was? Of nadat u genoeg bewijs had verzameld voor de dringende reden?
- Is er bewijs dat uw werknemer wist van het ontslag en de reden van het ontslag?
- Heeft u de reden(en) voor ontslag duidelijk in de ontslagbrief gezet en uitgelegd?
- Is het ontslag per direct ingegaan?
Wanneer is ontslag op staande voet ongeldig?
Als u te lang wacht met onderzoek en daarna het contract pas opzegt, dan voldoet u niet aan de eisen voor ontslag op staande voet.
Veelgestelde vragen
U moet het ontslag op staande voet direct laten weten aan uw werknemer.
U kunt uw werknemer ook op staande voet ontslaan als hij ziek is. Dat kan alleen als er een geldige reden is voor ontslag op staande voet. Bijvoorbeeld bij fraude of diefstal. U mag uw werknemer niet ontslaan omdat hij ziek is.
Als de rechter oordeelt dat u geen goede reden heeft voor het ontslag op staande voet, dan is de kans groot dat u uw werknemer een schadevergoeding moet betalen.
Uw werknemer moet weten dat u hem op staande voet ontslaat en waarom. Alleen dan is het ontslag geldig.