Werknemers beter beschermd bij faillissement en doorstart

Wat verandert er?

Gaat uw bedrijf failliet en maakt het een doorstart? Dan gelden straks nieuwe regels. Door de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) zijn uw werknemers beter beschermd bij een doorstart van uw bedrijf.

De belangrijkste veranderingen:

• U moet bij een doorstart de meeste werknemers overnemen.
• Een doorstart mag geen reden zijn om werknemers geen contract aan te bieden.
• Heeft u bedrijfseconomische redenen om minder werknemers mee te nemen? Zoals minder klanten, een verhuizing of automatisering? U mag dan minder werknemers meenemen, maar wie u meeneemt, bepaalt u op basis van objectieve criteria, zoals dienstjaren, functie of afdeling. Dit gaat op een vergelijkbare manier als bij selectie bij ontslag buiten faillissement. De rechter-commissaris controleert of uw selectie op een juiste en eerlijke manier gebeurt. De regels gelden niet voor bedrijven met minder dan 20 werknemers, behalve als u vrijwillig meedoet.
• Het concurrentiebeding vervalt automatisch als een werknemer geen nieuw contract krijgt.
• De ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en personeelsvergadering mogen advies geven over de doorstart.

Voor wie?

• ondernemers die een failliet bedrijf overnemen en een doorstart maken

Wanneer?

Wanneer de Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) ingaat, is nog niet bekend.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.