Loonkostenvoordeel (LKV) voor werkgevers

Neemt u iemand in dienst die moeilijk aan een baan kan komen? Bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking. Dan kunt u Loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Het LKV is een financiële tegemoetkoming.

Voorwaarden voor Loonkostenvoordeel

U kunt LKV krijgen als u een werknemer aanneemt:

• die een arbeidsbeperking heeft en nieuw bij u in dienst komt
• uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
• die een arbeidsbeperking heeft en wordt herplaatst

Bekijk alle voorwaarden per doelgroep bij UWV.

Geen Loonkostenvoordeel meer voor oudere werknemers

Sinds 1 januari 2026 is het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers (56 jaar of ouder) afgeschaft. Daarom krijgt u geen Loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 kunt u nog tot uiterlijk 1 januari 2027 LKV krijgen.

Hoe lang kunt u LKV ontvangen?

Voor een arbeidsgehandicapte werknemer die nieuw in dienst komt krijgt u maximaal 3 jaar Loonkostenvoordeel (LKV). Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak krijgt u LKV zolang de werknemer bij u in dienst is. Voor een herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer krijgt u maximaal 1 jaar LKV.

Hoe vraagt u Loonkostenvoordeel aan?

U vraagt het LKV aan via de aangifte loonheffingen. U heeft hiervoor een kopie van de doelgroepverklaring LKV nodig. Uw werknemer moet de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente.

U kunt de doelgroepverklaring ook zelf aanvragen, als uw werknemer u daarvoor machtigt.

Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak heeft u geen doelgroepverklaring meer nodig.