Proeftijd afspreken met een werknemer
U kunt een proeftijd afspreken met uw nieuwe werknemer voor maximaal 2 maanden. Dit is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze proeftijd mogen u en uw medewerker de arbeidsovereenkomst direct en zonder reden opzeggen.
Wanneer geldt de proeftijd?
Een proeftijd geldt alleen als u die schriftelijk vastlegt in het arbeidscontract of als de proeftijd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staat.
Wanneer geldt de proeftijd niet?
In volgende gevallen mag u geen proefperiode afspreken:
- Als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt.
- Bij verlenging van de overeenkomst of als een tijdelijk contract overgaat in een vast contract. Tenzij de functie verandert en uw werknemer duidelijke andere vaardigheden nodig heeft of andere verantwoordelijkheden krijgt.
- Bij opvolgend werkgeverschap. Bijvoorbeeld als uw werknemer eerst voor u werkte via een uitzendbureau. Maar vraagt u voor de functie in de nieuwe arbeidsovereenkomst andere verantwoordelijkheden of andere vaardigheden van uw medewerker? Dan mag u wel een nieuwe proeftijd afspreken.
Duur proeftijd afspreken
De duur van de proeftijd hangt af van de duur van het arbeidscontract. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden. U moet schriftelijk vastleggen hoe lang de proeftijd is.
Er geldt maximaal 1 maand proeftijd bij:
- een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar
- een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum
Er geldt maximaal 2 maanden proeftijd bij:
- een vast dienstverband
- een tijdelijk arbeidscontract van 2 jaar of langer
Soms gelden bij tijdelijke arbeidscontracten andere regels voor de proeftijd. Dit mag alleen als dit in de cao staat.
Als uw werknemer ziek wordt tijdens de proeftijd blijft de afgesproken duur gelden. Uw werknemer krijgt geen langere proeftijd.
Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd mag u uw werknemer ontslaan zonder een reden op te geven. Ook als uw werknemer ziek is. Er geldt geen opzegtermijn tijdens de proeftijd. Uw werknemer mag ook zelf ontslag nemen zonder een reden op te geven. Wilt u of uw medewerker wel de reden weten? Als u of uw werknemer om een reden vraagt, dan moet diegene die opzegt die schriftelijk geven.