Ontslag tijdens ziekte
U mag een zieke werknemer vaak niet zomaar ontslaan. Er zijn situaties waarin uw werknemer wel ziek uit dienst mag. Bijvoorbeeld als uw werknemer al 2 jaar ziek is. Of als uw bedrijf failliet gaat. Lees meer over ontslag tijdens ziekte.
Op deze pagina
Mag u een zieke werknemer ontslaan?
Pas na 2 jaar ziekte mag u een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is ontslaan. In die 2 jaar moet u er samen met uw werknemer alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Deze inzet voor re-integratie moet u kunnen bewijzen aan UWV. Ook moet u in die 2 jaar het loon doorbetalen bij ziekte.
Loonsanctie
Heeft u in die 2 jaar niet genoeg gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen? Dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. U mag de werknemer dan niet ontslaan en u moet nog maximaal een jaar loon doorbetalen.
Lees meer over een zieke werknemer begeleiden
Ontslag tijdens de eerste 2 jaar ziekte
Er zijn een paar uitzonderingen waarbij u uw werknemer in de eerste 2 jaar van ziekte mag ontslaan. Dat mag bijvoorbeeld als:
- uw werknemer nog in zijn proeftijd zit
- u de werknemer op staande voet ontslaat
- uw werknemer ziek wordt na ontslag, en ziekte niet de reden is van ontslag
- uw werknemer niet meewerkt om weer aan het werk te gaan
Lees meer over redenen voor ontslag
Ontslag na 2 jaar ziekte in overleg
Na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschikt kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Wat betekent dit?
- U start geen ontslagprocedure.
- U maakt samen afspraken over het ontslag.
- U heeft geen toestemming van UWV nodig.
Uw werknemer is het niet eens met ontslag
Komt u er samen met uw werknemer niet uit? Dan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. U moet dan bewijzen dat uw werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. In de ontslagaanvraag staat het volgende:
- Informatie waaruit blijkt dat uw werknemer door een ziekte of handicap zijn werk niet meer kan doen.
- U verwacht dat uw werknemer binnen 26 weken zijn werk niet kan doen. Ook niet met aanpassingen.
- Wat u heeft gedaan om de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie.
- Informatie waaruit blijkt dat het opzegverbod bij ziekte of arbeidsongeschiktheid voorbij is. Meestal is het opzegverbod 2 jaar.
Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? Dan is het niet geldig. De rechter kan het terugdraaien. In dat geval blijft de overeenkomst bestaan en moet u uw werknemer loon betalen.
Transitievergoeding betalen
Als u uw werknemer ontslaat, moet u een transitievergoeding betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken voor scholing die nodig is voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. U betaalt uw werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was. Ook over de periode van ziekte.
U kunt mogelijk een vergoeding (compensatie) aanvragen bij UWV voor het betalen van de transitievergoeding. Lees meer over compensatie transitievergoeding.
Ontslag tijdens ziekte met tijdelijk contract
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband. U hoeft dan geen loon meer te betalen.
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet
Als u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet betaalt u zelf de Ziektewetuitkering voor uw zieke werknemers die daar recht op hebben. U betaalt minder premie voor de werknemersverzekeringen. Wordt uw werknemer ziek, dan betaalt u de uitkering en niet UWV.
Regelmatig zieke werknemer
Is uw werknemer niet langdurig, maar regelmatig ziek thuis? En veroorzaakt dit problemen voor de bedrijfsvoering? Dan mag u uw werknemer ontslaan als:
- uw werknemer regelmatig, maar niet langdurig ziek is
- het verzuim niet komt omdat u niet zorgt voor goede arbeidsomstandigheden
- uw werknemer niet binnen 26 weken het werk, (ook niet in aangepaste vorm) kan hervatten
De rechter beoordeelt of u uw werknemer om deze redenen mag ontslaan. U moet een deskundigenverklaring van UWV hebben.
Feiten en cijfers: wat is het ziekteverzuim in Nederland?
De grafiek laat zien hoeveel werknemers zich ziek melden. Een ziekteverzuim van, bijvoorbeeld, 4,9 procent betekent dat van elke 1000 werkdagen er 49 dagen niet worden gewerkt door ziekte. Het ziekteverzuim verschilt per seizoen. In de winter zijn er meer werknemers ziek dan in de zomer.