Re-integratie van uw werknemer

Wordt een van uw werknemers ziek voor langere tijd? Dan moet u er samen voor zorgen dat uw werknemer snel en verantwoord weer aan het werk gaat (re-integreren).

Re-integratietraject

Als uw werknemer zich ziekmeldt, dan moet u deze werknemer ziekmelden bij de arbodienst of bedrijfsarts. Dan begint het re-integratietraject. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verloop van het re-integratietraject. Samen met uw werknemer zorgt u ervoor dat die zo snel mogelijk weer aan het werk kan. U moet een bedrijfsarts of arbodienst inschakelen bij de re-integratie.

Een re-integratietraject bestaat uit verschillende stappen. Bijvoorbeeld:

• Als uw werknemer bijna 6 weken ziek is, maakt de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse waarin staat wat uw werknemer nog wel en niet kan.
• Samen met uw werknemer maakt u in de 8ste ziekteweek een plan van aanpak.
• U moet minstens 1 keer per 6 weken een voortgangsgesprek hebben met uw werknemer. U moet hiervan een verslag maken.
• U moet de voortgang van het re-integratietraject vastleggen in het re-integratieverslag.
• U past de taken, werktijden, werkuren en werkplek van uw werknemer aan voor zover dat mogelijk is.

Met het Stappenplan van UWV kunt u precies zien wat u moet doen nadat uw werknemer zich heeft ziekgemeld.

Loon doorbetalen

U moet het loon van uw zieke werknemer maximaal 2 jaar doorbetalen. U betaalt minimaal 70% van het laatste loon. Als u met uw werknemer langer wilt werken aan de re-integratie, kunt u een verlenging loondoorbetaling aanvragen bij UWV.

Hoe lang duurt re-integratie?

Een re-integratietraject duurt maximaal 2 jaar. Daarna bekijkt UWV of uw werknemer gedeeltelijk of helemaal arbeidsongeschikt is en of de werknemer een uitkering krijgt (WIA, WGA of IVA). Zolang de werknemer bij u in dienst is, moet u uw werknemer helpen om passend werk te vinden.

Het re-integratietraject van een zieke werknemer stopt als:

• de werknemer weer helemaal hersteld is
• de arbeidsovereenkomst eindigt
• u de werknemer ontslaat

Ontslag na 2 jaar re-integratie

Heeft u samen met uw werknemer 2 jaar lang alles gedaan om re-integratie te laten lukken, maar is uw werknemer nog steeds ziek of arbeidsongeschikt? Dan mag u uw zieke medewerker ontslaan.

Heeft u niet genoeg gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen? Dan moet u het loon van uw werknemer nog maximaal 1 jaar langer doorbetalen. U mag uw zieke werknemer dan nog niet ontslaan.