Nulurencontracten niet meer toegestaan
Deze wet gaat door: bereid uw bedrijf nu voor
Deze wet is aangenomen. U kunt zich voorbereiden.
Voor wie?
- ondernemers met personeel met een nulurencontract
Wat verandert er?
Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard worden ingeroosterd. Nulurencontracten zijn niet meer toegestaan. Zo weten werknemers beter waar ze aan toe zijn.
Bandbreedtecontract
In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30% is. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is.
Jongeren, scholieren, studenten met bijbanen en AOW-gerechtigden mogen straks nog wel op een oproepcontract werken.
Wanneer?
De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat in op 1 januari 2028.
Wetswijzigingen
Meer wetswijzigingen over dit onderwerp:
- Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengenIngangsdatum: 1 januari 2028
Blijf op de hoogte met de gratis Nieuwe Wetten app