Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen
Een kwart werknemers is mantelzorger. Lees wat u kunt doen om te zorgen dat uw werknemers hun werk beter kunnen combineren met hun zorgtaken. Bijvoorbeeld met wettelijke verlofregelingen. Of door uw werknemer flexibel te laten werken.
Wat is mantelzorg?
1 op de 4 werknemers combineert betaald werk met mantelzorgtaken. Dat betekent dat ze voor een ziek iemand uit hun directe omgeving zorgen. Of voor iemand die extra zorg nodig heeft. Deze onbetaalde hulp is uitgebreider dan iemand even helpen. Mantelzorg kan invloed hebben op het werk. De vraag naar mantelzorg neemt tot 2040 verder toe. De kans is groot dat uw werknemers ook mantelzorg verlenen. Door goede afspraken te maken over werk en zorg, is de kans groter dat uw werknemer zijn werk goed kan blijven doen.
Verlofregelingen voor werknemers die mantelzorger zijn
Er zijn verschillende wettelijke regelingen die uw werknemer kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en mantelzorg:
Uw werknemer kan dit verlof opnemen als hij onverwacht vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als de persoon waarvoor hij zorgt, direct ondersteuning nodig heeft. Het verlof is om de eerste zaken te regelen en kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. U mag calamiteitenverlof niet weigeren.
Uw werknemer kan kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen die ziek of hulpbehoevend zijn. U bent verplicht het zorgverlof te geven. U mag alleen weigeren als uw bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Staan er in uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging andere afspraken over zorgverlof? Dan gelden die afspraken.
Uw werknemer kan zorgverlof opnemen voor:
- een direct femilielid, zoals kinderen, een partner, (groot)ouders, kleinkinderen en broers en zussen
- anderen die deel uitmaken van het huishouden van uw werknemer (bijvoorbeeld een inwonende tante)
- bekenden van uw werknemer, voor wie uw werknemer de enige is die zorg kan geven
Uw werknemer mag vragen om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd. Hij mag vragen om thuis te werken, (tijdelijk) parttime te werken of op gunstige tijden te werken. Uw werknemer heeft zo meer mogelijkheden om betaald werk met mantelzorgtaken te combineren.
Hoe kunt u een mantelzorger ondersteunen?
Kijk wat u kunt doen om uw werknemer te helpen:
Zorg dat het onderwerp bespreekbaar wordt. Bijvoorbeeld tijdens een vast moment, zoals functioneringsgesprekken. Creëer een open cultuur waarin werknemers begrip hebben voor de mantelzorgsituatie van collega’s.
Geef aandacht en begrip aan uw werknemer die werk met zorgtaken combineert. Wijs werknemers op interne ondersteuning zoals:
- bedrijfsmaatschappelijk werker
Let op veranderingen (lichamelijk, emotioneel of in gedrag) bij werknemers die mantelzorg verlenen. Dat kan gaan om fysieke en psychosociale belasting.
Zoek samen naar oplossingen en kijk wat er binnen de organisatie mogelijk is. En maak praktische afspraken. Spreek bijvoorbeeld af dat uw werknemer telefonisch bereikbaar mag zijn tijdens werktijd. Bijvoorbeeld voor degene aan wie hij mantelzorg verleent.
Laat weten welke regelingen en mogelijkheden u heeft om uw werknemer te ondersteunen. Kijk ook naar maatwerk. Welke (tijdelijke) aanpassingen zijn er mogelijk?
Meer informatie over werken en mantelzorg
Op werkenmantelzorg.nl vindt u meer informatie en tools over werk en mantelzorg. U vindt er bijvoorbeeld:
- een plan van aanpak om uw organisatie mantelzorgvriendelijk te maken
- hulpmiddelen om uw organisatie te informeren
Heeft u een mantelzorgvriendelijk bedrijf? Bijvoorbeeld: u biedt flexibele werktijden en werknemers mogen onder werktijd zorgtaken regelen. Dan kunt u de erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk aanvragen.
Test hoe goed u zorgt voor uw werknemers
Wilt u weten hoe goed uw bedrijf het doet in de combinatie van arbeid en zorg voor uw werknemers? Ga naar zorgvriendelijk.nl. Doe de scan en krijg een advies op maat.
Heeft u nog vragen?
Neem contact op met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid