Regels voor collectief ontslag
Gaat het slecht met uw bedrijf en moet u reorganiseren en medewerkers ontslaan? Dit kan met een collectief ontslag. Een collectief ontslag kan gedwongen gebeuren, maar ook in goed overleg met de werknemers die u ontslaat. U moet zich bij een collectief ontslag houden aan de regels uit de Wet melding collectief ontslag (Wmco).
Wat is een collectief ontslag?
Er is sprake van een collectief ontslag als:
- u binnen een periode van 3 maanden 20 of meer werknemers wilt ontslaan
- het ontslag om bedrijfseconomische redenen is, bijvoorbeeld door een reorganisatie of financiële problemen
- de werknemers die u wilt ontslaan binnen hetzelfde gebied in het land (1 werkgebied) werken
Wat zijn uw plichten bij collectief ontslag?
U moet uw plan voor collectief ontslag melden aan UWV en elke vakbond met leden in uw bedrijf. Met de vakbonden overlegt u in ieder geval hoe:
- u het collectief ontslag eventueel kunt voorkomen of het aantal ontslagen kunt verminderen
- u de gevolgen van het collectief ontslag kunt verzachten, bijvoorbeeld met een sociaal plan
Wie moet u als eerste ontslaan?
Bij een collectief ontslag deelt u uw werknemers eerst in 5 groepen in, van uitzendkracht (groep 1) tot vaste werknemer (groep 5). U neemt eerst afscheid van groep 1. Daarna bepaalt het afspiegelingsbeginsel de volgorde van de ontslagen. Door uw werknemers in vergelijkbaar functie in leeftijdsgroepen in te delen, en van elke groep de laatst in dienst genomen werknemer te nemen, behoudt u ongeveer dezelfde leeftijdsopbouw.
U kunt toegang tot de Afspiegelingstool van UWV aanvragen om u te helpen de volgorde te bepalen.
Arbeidsovereenkomsten opzeggen of ontbinden
UWV neemt uw verzoek voor een collectief ontslag pas in behandeling als u voldoet aan uw meldingsplicht. Ook moet u overlegd hebben met de vakbonden en eventueel uw ondernemingsraad (OR). Doet u dit niet, dan kan dat leiden tot vernietiging van het ontslag. Na uw melding geldt 1 maand wachttijd. Hierna kunt u de arbeidsovereenkomsten pas opzeggen of ontbinden.
Verklaren de vakbonden schriftelijk dat zij zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag? Dan geldt de wachttijd niet.