Transitievergoeding (ontslagvergoeding)

Ontslaat u een werknemer of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit hoeft niet als uw werknemer het eens is met het ontslag (ontslag met wederzijds goedvinden).

Wanneer betaalt u een transitievergoeding?

U betaalt een transitievergoeding aan uw werknemer als:

• u een werknemer ontslaat met een geldige reden
• u het (tijdelijke) contract van een werknemer niet verlengt
• uw werknemer ontslag neemt omdat u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig bent geweest (bijvoorbeeld discriminatie)

Uw werknemer heeft recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Dit geldt voor vaste contracten, tijdelijke contracten en oproepcontracten.

In een aantal gevallen hoeft u geen transitievergoeding te betalen bij ontslag, bijvoorbeeld als:

• uw werknemer het eens is met het ontslag (wederzijds goedvinden)
• u uw werknemer ontslaat omdat die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest
• in de collectieve arbeidsvoorwaarden (cao) een andere regeling is afgesproken

Wat is de hoogte van de transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u heeft gewerkt. Lees hoe u de transitievergoeding berekent of gebruik de rekenhulp transitievergoeding.

Compensatie transitievergoeding

U kunt compensatie voor een transitievergoeding die u betaald heeft aan uw werknemer aanvragen bij UWV als:

• de werknemer die u ontslaat meer dan 2 jaar ziek is
• u werknemers moet ontslaan omdat uw klein bedrijf stopt doordat u met pensioen gaat of overlijdt