Uitzendbureaus moeten vergunning hebben (Wtta)

Wat verandert er?

Heeft u een uitzendbureau of een ander bedrijf dat arbeidskrachten ter beschikking stelt (uitlener)? Of huurt u uitzendkrachten in? Uitleners van arbeid, zoals uitzendbureaus en detacheerders, mogen alleen nog werknemers aan het werk zetten als zij door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) zijn toegelaten tot de markt. Zonder toelating (vergunning) mag u geen arbeidskrachten uitlenen. Ondernemingen die arbeidskrachten inhuren (inleners) mogen geen zaken meer doen met niet-toegelaten uitleners.

Het toelatingsstelsel voor uitleners van arbeidskrachten moet voorkomen dat arbeidsmigranten onderbetaald worden, slechte huisvesting krijgen en onder slechte arbeidsomstandigheden werken.

Om toelating (vergunning) te krijgen moet u als uitlener:

• het juiste loon betalen aan uw arbeidskrachten
• de juiste belastingaangifte doen
• een verklaring omtrent het gedrag (VOG) hebben
• een waarborgsom van € 100.000 betalen
• goedgekeurde huisvesting aanbieden (voor buitenlandse arbeidskrachten)

De Arbeidsinspectie gaat regelmatig controleren of uitleners zich aan de regels houden. Als u de toelating verliest, mag u niet meer arbeidskrachten uitlenen. Als u werkt zonder toelating, kunt u een boete krijgen.

Ook bedrijven die arbeidskrachten inlenen van uitzendbureaus zonder toelating kunnen een boete krijgen.

Voor wie?

• uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten uitlenen
• inleners van uitzendkrachten

Wanneer?

• De 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)' gaat in op 1 januari 2027.
• Op 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie handhaven. 

Vóór 2027 verplicht melden bij uitlenen personeel

Uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van SZW. Als bedrijven onder het overgangsrecht vallen mogen ze personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de aanvraag voor een vergunning nog niet heeft beoordeeld.