Personeel

Wetswijzigingen voor alle ondernemers

Moeten nog ingaan (13)

Werkgevers mogen geen loon meer inhouden voor huisvesting

Ingangsdatum: 1 januari 2026

Heeft u werknemers in dienst, zoals arbeidsmigranten, en regelt u een woning voor hen? Dan verandert er iets voor u. U mag de kosten voor deze huisvesting straks niet meer inhouden op het minimumloon....

Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers

Ingangsdatum: 1 januari 2026

Bent u werkgever? En heeft of neemt u een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst? Vanaf 1 januari 2026 kunt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1...

Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers

Ingangsdatum: 1 juli 2026

Heeft u een werknemer in dienst die u na 2 jaar ziekte wilt ontslaan? Dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de...

Vergoeding 30%-regeling expats wordt 27%

Ingangsdatum: 1 januari 2027

Bent u werkgever? En huurt u hoogopgeleide buitenlandse werknemers in om voor u in Nederland te werken? Of zendt u werknemers met een specifieke vaardigheid uit naar het buitenland? Het...

Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer

Ingangsdatum: nog niet bekend

Heeft u 10 of meer werknemers? U moet straks een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag is bijvoorbeeld pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of...

Ernstige misstanden op de werkvloer worden strafbaar

Ingangsdatum: nog niet bekend

Werkt u met arbeidsmigranten? De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid en makkelijker. Hierdoor kunnen daders beter worden opgespoord en vervolgd. Slachtoffers van mensenhandel en...

Uitzendbureaus moeten arbeidsmigranten helpen bij BRP-registratie

Ingangsdatum: nog niet bekend

Heeft u een uitzendbureau? Dan krijgt u straks extra taken. U moet arbeidsmigranten helpen om zich goed te registreren in de Basisregistratie Personen (BRP). Nu moeten zij dat nog helemaal zelf doen,...

Vertrouwenspersoon wordt verplicht

Ingangsdatum: nog niet bekend

Als werkgever moet u zorgen voor een veilige werkomgeving voor uw personeel. U moet ongewenst gedrag en mentale arbeidsbelasting bij uw werknemers zoveel mogelijk voorkomen. Het is daarom binnenkort...

Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

Ingangsdatum: 2025 en 2026

Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het wordt straks makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het kabinet wil daarvoor de banenafspraak en quotumregeling...

Rouwverlof wettelijk vastgelegd

Ingangsdatum: nog niet bekend

Heeft u personeel? Uw werknemers kunnen door een overlijden te maken krijgen met rouw. Voor rouw als gevolg van een sterfgeval in een gezinssituatie, wordt rouwverlof in de wet vastgelegd. Werknemers...

Eerder duidelijkheid over vervanging van zieke werknemer

Ingangsdatum: nog niet bekend

Bent u een mkb'er en is een van uw werknemers ziek? U weet straks eerder tot wanneer u de werkplek van een zieke werknemer beschikbaar moet houden. Zo kunt u sneller gaan zoeken naar vervanging van...

Regels concurrentiebeding aangescherpt

Ingangsdatum: nog niet bekend

Heeft u personeel en gebruikt u een concurrentiebeding? In contracten staat steeds vaker een concurrentiebeding, zonder goede reden. Hierdoor kunnen werknemers minder makkelijk van baan wisselen en...

Nulurencontracten niet meer toegestaan

Ingangsdatum: nog niet bekend

Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de...