Personeel
Wetswijzigingen voor alle ondernemers
Moeten nog ingaan (18)
Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
Ingangsdatum: 1 juli 2026Heeft u een werknemer in dienst die u na 2 jaar ziekte wilt ontslaan? Dan moet u vaak een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor de...
Lagere belasting aandelenopties startups en scale-ups
Ingangsdatum: 1 januari 2027Is uw bedrijf een startup of scale-up? En wilt u als ondernemer talent aantrekken en behouden? Het wordt dankzij een nieuwe fiscale regeling makkelijker om medewerkers met aandelenopties te laten...
Extra belasting op zakelijke benzine- en dieselauto’s voor werknemers
Ingangsdatum: 1 januari 2027Biedt u een zakelijke auto aan uw werknemer, bijvoorbeeld een auto uit uw eigen wagenpark of een leaseauto? En gebruikt uw werknemer de auto ook privé of voor woon-werkverkeer? Dan betaalt u vanaf 1...
Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever? En heeft u werknemers tussen de 16 en 20 jaar in dienst? Dan gaat voor uw werknemers het minimumjeugdloon op 1 januari 2027 omhoog. Het minimumjeugdloon komt zo dichter bij het...
Nulurencontracten niet meer toegestaan
Ingangsdatum: 1 januari 2027Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het uitgangspunt. U moet werknemers met een oproepcontract in de toekomst een vast basiscontract geven voor de...
Vergoeding 30%-regeling expats wordt 27%
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever? En huurt u hoogopgeleide buitenlandse werknemers in om voor u in Nederland te werken? Of zendt u werknemers met een specifieke vaardigheid uit naar het buitenland? Het...
Overgebleven recht op loonkostenvoordeel gaat over op nieuwe werkgever
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever en neemt u een werknemer in dienst die eerder recht had op loonkostenvoordeel (LKV) bij een andere werkgever? Dan kan uw werknemer een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. Het...
Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Ingangsdatum: 1 januari 2027Werkt u met tijdelijke contracten voor uw personeel? U mag straks een tijdelijk contract (arbeidscontract voor bepaalde tijd) niet blijven verlengen. Als na 3 tijdelijke contracten het contract...
Werkgevers mogen geen loon meer inhouden voor huisvesting (Gaat niet door)
Ingangsdatum: gaat niet doorLet op: de wijziging gaat niet door. Dit wetsvoorstel is op 30 oktober 2025 ingetrokken. Heeft u werknemers in dienst, zoals arbeidsmigranten, en regelt u een woning voor hen? Dan zou er iets...
Uitzendbureaus moeten arbeidsmigranten helpen bij BRP-registratie
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u een uitzendbureau? Dan krijgt u straks extra taken. U moet arbeidsmigranten helpen om zich goed te registreren in de Basisregistratie Personen (BRP). Nu moeten zij dat nog helemaal zelf doen,...
Ernstige misstanden op de werkvloer worden strafbaar
Ingangsdatum: nog niet bekendWerkt u met arbeidsmigranten? De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid en makkelijker. Hierdoor kunnen daders beter worden opgespoord en vervolgd. Slachtoffers van mensenhandel en...
Eerder duidelijkheid over vervanging van zieke werknemer
Ingangsdatum: nog niet bekendBent u een mkb'er en is een van uw werknemers ziek? U weet straks eerder tot wanneer u de werkplek van een zieke werknemer beschikbaar moet houden. Zo kunt u sneller gaan zoeken naar vervanging van...
Regels concurrentiebeding aangescherpt
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u personeel en gebruikt u een concurrentiebeding? In contracten staat steeds vaker een concurrentiebeding, zonder goede reden. Hierdoor kunnen werknemers minder makkelijk van baan wisselen en...
Regels voor kennismigranten veranderen
Ingangsdatum: nog niet bekendWerkt u met kennismigranten? Dan krijgt u mogelijk te maken met strengere regels. Het kabinet wil de kenniseconomie versterken en tegelijk de migratie naar Nederland verminderen. Daarom is het kabinet...
Werkgevers moeten loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegengaan
Ingangsdatum: nog niet bekendBent u werkgever? Dan moet u ervoor zorgen dat mannen en vrouwen binnen uw organisatie gelijk worden beloond. In Nederland komt het nog steeds voor dat vrouwen met vergelijkbare achtergrond en...
Vertrouwenspersoon wordt verplicht
Ingangsdatum: nog niet bekendAls werkgever moet u zorgen voor een veilige werkomgeving voor uw personeel. U moet ongewenst gedrag en mentale arbeidsbelasting bij uw werknemers zoveel mogelijk voorkomen. Het is daarom binnenkort...
Rouwverlof wettelijk vastgelegd
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u personeel? Uw werknemers kunnen door een overlijden te maken krijgen met rouw. Voor rouw als gevolg van een sterfgeval in een gezinssituatie, wordt rouwverlof in de wet vastgelegd. Werknemers...
Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u 10 of meer werknemers? U moet straks een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag is bijvoorbeeld pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of...
Al ingegaan (5)
Drempelvrijstelling voor RVU’s blijft bestaan
Ingangsdatum: 1 januari 2026Bent u werkgever? En heeft u werknemers die eerder willen stoppen met werken, bijvoorbeeld omdat zij zwaar werk doen? De drempelvrijstelling voor RVU’s (Regeling voor Vervroegde Uittreding) blijft...
Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden
Ingangsdatum: 1 januari 2026Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het is nu makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De regering heeft daarvoor de banenafspraak en quotumregeling veranderd....
Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers
Ingangsdatum: 1 januari 2026Bent u werkgever? En heeft of neemt u een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst? Sinds 1 januari 2026 kunt u geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen. Dit geldt voor werknemers die op of na 1...
Minimumloon gaat omhoog op 1 januari 2026
Ingangsdatum: 1 januari 2026Heeft u personeel? Op 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,71 bruto per uur gestegen. Dat is een verhoging van 2,15% vergeleken met het...
Minimumloon omhoog op 1 juli 2025
Ingangsdatum: 1 juli 2025Heeft u personeel? Het minimumloon en het minimumjeugdloon worden elk half jaar (op 1 januari en 1 juli) aangepast. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is nu €14,40 per...
Wilt u een melding bij belangrijke wetswijzigingen?
Download de Nieuwe Wetten app, kies uw onderwerp of branche en krijg meldingen als er voor u belangrijke wetswijzigingen of nieuwe regels zijn.
Nieuwe Wetten app
Heeft u nog vragen?
Neem contact op met Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)