Personeel
Wetswijzigingen voor alle ondernemers
Moeten nog ingaan (22)
Extra belasting op zakelijke benzine- en dieselauto’s voor werknemers
Ingangsdatum: 1 januari 2027Biedt u een zakelijke auto aan uw werknemer, bijvoorbeeld een auto uit uw eigen wagenpark of een leaseauto? En gebruikt uw werknemer de auto ook privé of voor woon-werkverkeer? Dan betaalt u vanaf 1...
Werkgevers moeten loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegengaan
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever? Dan moet u ervoor zorgen dat mannen en vrouwen binnen uw organisatie gelijk worden beloond. In Nederland komt het nog steeds voor dat vrouwen met vergelijkbare achtergrond en...
Lagere belasting aandelenopties startups en scale-ups
Ingangsdatum: 1 januari 2027Is uw bedrijf een startup of scale-up? En wilt u als ondernemer talent aantrekken en behouden? Het wordt dankzij een nieuwe fiscale regeling makkelijker om medewerkers met aandelenopties te laten...
Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever? En heeft u werknemers tussen de 16 en 20 jaar in dienst? Dan gaat voor uw werknemers het minimumjeugdloon op 1 januari 2027 omhoog. Het minimumjeugdloon komt zo dichter bij het...
Overgebleven recht op loonkostenvoordeel gaat over op nieuwe werkgever
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever en neemt u een werknemer in dienst die eerder recht had op loonkostenvoordeel (LKV) bij een andere werkgever? Dan kan uw werknemer een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. Het...
Vergoeding 30%-regeling expats wordt 27%
Ingangsdatum: 1 januari 2027Bent u werkgever? En huurt u hoogopgeleide buitenlandse werknemers in om voor u in Nederland te werken? Of zendt u werknemers met een specifieke vaardigheid uit naar het buitenland? Het...
Compensatie voor transitievergoeding verdwijnt
Ingangsdatum: 1 januari 2027Er is een plan, de overheid moet nog beslissen De overheid heeft een voorstel gedaan om de regels te veranderen. Het voorstel wordt ook nog besproken in de Tweede en Eerste Kamer. Het voorstel kan dus...
Uitzendbureaus moeten ongevallen melden aan Arbeidsinspectie
Ingangsdatum: 1 juli 2027Werkt u met uitzendkrachten of bent u uitzendondernemer? Dan gelden er nieuwe regels voor het melden van arbeidsongevallen. Ook heeft u extra verantwoordelijkheden voor de veiligheid van uw...
Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Ingangsdatum: 1 januari 2028Deze wet gaat door: bereid uw bedrijf nu voor Deze wet is aangenomen. U kunt zich voorbereiden. Werkt u met tijdelijke contracten voor uw personeel? U mag straks een tijdelijk contract...
Nulurencontracten niet meer toegestaan
Ingangsdatum: 1 januari 2028Deze wet gaat door: bereid uw bedrijf nu voor Deze wet is aangenomen. U kunt zich voorbereiden. Heeft u werknemers met een nulurencontract? Voor structureel werk is een (vast) contract het...
Vleesbedrijven mogen geen uitzendkrachten meer inzetten
Ingangsdatum: 1 maart 2028Er is een plan, de overheid moet nog beslissen De regering heeft een voorstel gedaan om de regels te veranderen. U kunt tot 28 augustus 2026 meepraten via een internetconsultatie. Het voorstel wordt...
Laag uurtarief van zzp'er kan leiden tot arbeidsovereenkomst
Ingangsdatum: nog niet bekendDeze wet gaat door: bereid uw bedrijf nu voor Deze wet is officieel aangenomen. U kunt zich voorbereiden. opdrachtgevers die werken met zzp'ers zzp'ers Werkt u met zzp'ers? Dan veranderen de regels...
Ondernemers moeten stagevergoeding betalen
Ingangsdatum: nog niet bekendEr is een plan, de regering moet nog beslissen De regering heeft een voorstel gedaan om de regels te veranderen. Het voorstel wordt ook nog besproken in de Tweede en Eerste Kamer. Het voorstel kan dus...
Werkgever kan asielzoeker na 3 maanden inzetten
Ingangsdatum: nog niet bekendBent u werkgever en wilt u een asielzoeker aannemen? Dan mag dat straks eerder. Asielzoekers met een grote kans op een asielvergunning mogen al na 3 maanden werken. Nu geldt nog een wachttijd van 6...
Regels concurrentiebeding aangescherpt
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u personeel en gebruikt u een concurrentiebeding? In contracten staat steeds vaker een concurrentiebeding, zonder goede reden. Hierdoor kunnen werknemers minder makkelijk van baan wisselen en...
Uitzendbureaus moeten arbeidsmigranten helpen bij BRP-registratie
Ingangsdatum: nog niet bekendEr is een plan, de overheid moet nog beslissen De overheid heeft een voorstel gedaan om de regels te veranderen. Het voorstel wordt ook nog besproken in de Tweede en Eerste Kamer. Het voorstel kan dus...
Ernstige misstanden op de werkvloer worden strafbaar
Ingangsdatum: nog niet bekendWerkt u met arbeidsmigranten? De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid en makkelijker. Hierdoor kunnen daders beter worden opgespoord en vervolgd. Slachtoffers van mensenhandel en...
Eerder duidelijkheid over vervanging van zieke werknemer
Ingangsdatum: nog niet bekendBent u een mkb'er en is een van uw werknemers ziek? U weet straks eerder tot wanneer u de werkplek van een zieke werknemer beschikbaar moet houden. Zo kunt u sneller gaan zoeken naar vervanging van...
Regels voor kennismigranten veranderen
Ingangsdatum: nog niet bekendWerkt u met kennismigranten? Dan krijgt u mogelijk te maken met strengere regels. Het kabinet wil de kenniseconomie versterken en tegelijk de migratie naar Nederland verminderen. Daarom is het kabinet...
Vertrouwenspersoon wordt verplicht
Ingangsdatum: nog niet bekendAls werkgever moet u zorgen voor een veilige werkomgeving voor uw personeel. U moet ongewenst gedrag en mentale arbeidsbelasting bij uw werknemers zoveel mogelijk voorkomen. Het is daarom binnenkort...
Rouwverlof wettelijk vastgelegd
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u personeel? Uw werknemers kunnen door een overlijden te maken krijgen met rouw. Voor rouw als gevolg van een sterfgeval in een gezinssituatie, wordt rouwverlof in de wet vastgelegd. Werknemers...
Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Ingangsdatum: nog niet bekendHeeft u 10 of meer werknemers? U moet straks een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag is bijvoorbeeld pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of...
Al ingegaan (2)
Minimumloon op 1 juli 2026 omhooggegaan
Ingangsdatum: 1 juli 2026Deze wet is ingegaan: zorg dat u aan de regels voldoet Deze wet is ingegaan. U moet aan de regels voldoen. De overheid controleert dit. alle ondernemers met personeel van 15 jaar en ouder Heeft u...
Toegang tot werk voor asielzoekers is veranderd
Ingangsdatum: 12 juni 2026Deze wet is ingegaan: zorg dat u aan de regels voldoet Deze wet is ingegaan. U moet aan de regels voldoen. De overheid controleert dit. werkgevers die asielzoekers in dienst hebben werkgevers die...
Wilt u een melding bij belangrijke wetswijzigingen?
Download de Nieuwe Wetten app, kies uw onderwerp of branche en krijg meldingen als er voor u belangrijke wetswijzigingen of nieuwe regels zijn.
Nieuwe Wetten app
Heeft u nog vragen?
Neem contact op met Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)